一、从国企辞职怎么办手续
从国企辞职办理手续，通常有以下流程：
（一）提交辞职申请。提前向所在单位的人事部门或直接上级领导提交书面辞职申请，明确辞职的意向和预计离职时间，一般需提前30日，试用期内提前3日。
（二）工作交接。在单位批准辞职申请后，按照单位要求与同事或相关人员进行工作交接。交接内容包括手头正在进行的工作任务、相关文件资料、办公用品等，确保工作的连续性和稳定性。
（三）办理离职手续。完成工作交接后，到单位人事部门办理离职手续，包括退还工作服、工作证等物品，结清工资、奖金等财务事项，停止社保、公积金等缴纳。
（四）开具离职证明。人事部门在确认所有离职手续办理完毕后，会为辞职人员开具离职证明，以证明其与单位解除劳动关系。离职证明对后续寻找新工作等可能会有重要作用。
二、从国企辞职了社保怎么办
从国企辞职后，社保的处理有以下几种常见方式：
（一）以灵活就业人员身份参保。辞职后可前往当地社保经办机构办理参保登记手续，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这种方式可保持社保的连续性，尤其适合暂无新就业单位且希望个人继续缴纳社保的人员，但需个人承担全部缴费金额，缴费压力相对较大。
（二）找到新工作后，由新单位接续缴纳社保。入职新单位后，新单位会按照规定为员工办理社保增员手续，继续缴纳职工社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工只需配合单位提供相关资料即可，缴费由单位和个人共同承担。
（三）如果暂时不打算就业，也可暂停缴纳社保，但可能会影响社保待遇的连续性，尤其是医疗保险，暂停期间可能无法享受相关医疗报销待遇。待后续有就业或参保需求时，再行办理参保手续。
三、国企辞职保险怎么办
从国企辞职后，保险相关问题可按以下方式处理：
养老保险：辞职后可选择以灵活就业人员身份继续参保缴费，到当地社保经办机构办理相关手续，按规定缴纳一定比例的养老保险费，保障养老待遇的连续性；也可在找到新工作后，由新单位办理参保接续手续，将原国企缴纳的养老保险关系转移至新单位。
医疗保险：同样可按灵活就业人员身份缴纳，享受相应医保待遇；或者待新单位入职后，由单位统一办理参保，将医保关系转入新单位，继续享受职工医保待遇。
失业保险：若符合领取失业保险金条件，可按规定申请领取失业保险金，具体可向当地失业保险经办机构咨询申请流程及所需材料。
工伤保险和生育保险：这两项保险由单位缴纳，辞职后个人无需缴纳，待重新入职新单位后，由新单位按规定缴纳。
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